101 Alınan Çekler Hesabı, Çekler, yazılı değerleri...
İhbar Tazminatıİhbar Tazminatı : Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin İş Kanununun 13. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işten çıkan işçi ya da işçinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine ( iş akdinin feshedileceğinin belli bir süre önceden bildirilmesi) ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde ödenecek tazminat uygulamada "ihbar tazminatı" olarak adlandırılmaktadır.
İhbar tazminatı, ihbar öneli verilmemiş işçilere verilmektedir. Eğer, işçiye işyerindeki (aşağıda belirtilen) kıdem süresine göre önceden iş akdinin feshedileceği belirtilmiş ve günlük iki saat iş arama izni kullandırılmış ise, ihbar öneli (veya ihbar tazminatı) verilmez. Bunun haricinde, işçinin ölümü, emekli olması, 1475/17-2. bendinde sayılan nedenlerden dolayı iş akdinin bildirimsiz feshedilmesi halinde ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere göre, akdin sona ermesine kadar geçecek süreleri göstermiş bulunmaktadır. Bu süreler işçinin kıdemine göre artan bir şekilde tespit edilmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim üzerine aşağıdaki sürelerin geçmesi üzerine hizmet akdi feshedilmiş olur.
İhbar Bildirim Süreleri :
Örnek Uygulama : Kafkasya Limited Şirketinde Muhasebe Sorumlusu Olarak Çalışan Yüksel Vatansever 01.01.2014 Tarihinde işe başlamış, 30.11.2018 tarihinde işveren tarafından işten çıkarılmış. En son Aldığı Brüt Ücret Tutarı :1.500 TL'dir. Kidem ve İhbar Tazminatının Hesaplaması Aşağıdaki Gibidir.
İşçinin Aylık Brüt Ücret Tutarı : 1.500 TL
İşçinin Günlük Ücret Tutarı : 1.500 TL / 30 : 50 TL
İşçinin Giydirilmiş Günlük Ücreti : 50 TL
4 Yıl İçin Hesaplanan Tutarı : 50 TL * 30 Gün * 4 Yıl : 6.000 TL
11 Ay İçin Hesaplanan Tutarı : 50 TL * 30 Gün * 11/12 Ay : 1.375 TL
Brüt Kidem Tazminatı Toplam Tutarı : 6.000 TL + 1.375 TL : 7.375 TL
Damga vergisi Kesintisi Tutarı : 7.375 TL * 0,759 : 55,98 TL
Net Kidem Tazminatı Toplam Tutarı : 7.375 TL – 55,98 TL : 7.319,02 TL
Kidem Tazminatı Muhasebe Kayıtları :
İhbar Tazminatı Muhasebe Kayıtları :
İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödeme Kaydı :
Kıdem ve İhbar Tazminatının Muhtasar Beyannamede Gösterilmesi :
İŞYERİ /İŞÇİ BİLGİLERİ ( Ekler Bölümünü Doldurmayı Unutmayın )
Vergi Bildirimi Kulakçığında Ödeme Türü Kodu Olarak 013 – 015) ödeme türü kodları varsa bu İşyeri/İşçi Bilgilerine ait Ek doldurulmalıdır.
Bu ödeme türlerine ait bilgi yoksa İŞYERİ / İŞÇİ BİLGİLERİ bildiriminin doldurulmasına gerek yoktur. Bu tablo doldurulmadığı sürece Vergi Bildirimi Tablosunda bulunan (Asgari Ücretli/Diğer Ücretli (Gelir Vergisi Muaf/ İstisna – SGK Muaf/ İstisna )satırlarında bilgi olmayacaktır. Bu ekte bulunan tablolar birbiri ile bağlantılıdır.
Önemli Not : 013 Kodunda Gelir Vergisi " 0 " Sıfır ise İşyeri Çalışan Sgk Bilgileri Tablosunda ( Sgk Muaf / istisna Erkek Yada Sgk Muaf / istisna Kadın ) doldurmayı Unutmayın Eğerki Doldurmazsanız Beyannameyi Gönderdiğinizde Hata Verecektir.
Kidem Tazminatı Hesaplama Muhasebe Kayıtları ve Muhtasar Beyannamede Gösterilmesi
” İhbar Tazminatı ” 18kişi tarafından yanıtladıLeave a Reply to Ömer gögmen |
|
çalışmalarınızda başarılar diler sizlerde küçük bir bilgi almak isterim
bir işyerinde 7 yıl 2 ay görev yaptım ve işten çıkarıldım kıdem tazminatı aldım fakat ihbar tazminatı alamadım
kıdem tazminatımında doğru hesaplanmadığı kanaatindeyim.
bu işyerinde 7 yıl 2 ay görev yaptım
son aldığım maaş tutarı net elime geçen 1540.00 tl oldu
herhangi bir ek ücret ikramiyemiz olmadı
buna göre sizce almam gereken kıdem ve ihbar tazminatı ne kadardır
işveren sizi işten çıkarmadan 8 hafta önce sizi işten çıkaracağını söylerse ihbar tazminatı alamazsiniz ikincisi size günde 2 saat iş arama izni vermesi gerek eğerki size böyle bir bildirimde bulunmadıysa ihbar tazminatınızıda alabilirsiniz.
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi
8 hafta
8 haftalık Ücret
Sağlıklı Hesaplama Yapmak için İş giriş tarihi ve çıkış tarihlerinide yazarsaniz size alacağınız kidem ve ihbar tazminatı tutarlarını söyleyebilirim yada internette kidem ihbar hesaplama tabloları var ordan kendinizde hesaplayabiliriniz.
mrb hocam ben 33 ay calıstım cıkardılar kıdem ıhbar alıcam 11 ayın 30 u 2015 te cıkardılar ne kadar alırım kıdem ıhbar cvp beklıyorum
hocam,slm ben 33 ay calıstım ıhbar kıdem,nd kadar alırm 04 kod dan cıkardılar giriş 3 20 2013 cıkıs 30,11 2015cıkardılar ne kadar alırm
Merhaba ismaiL bey en son aldığınız Brüt Ücreti yazarsaniz size Kidem ve İhbar Tazminatınızın Ne kadar Olacağini tahminen söyleyebilirim.
Merhaba,
3 ay 15 gün çalıştığım işyerinden ayrıldım. Net uzerinden maas alıyordum. Net 2450 tl. Ihlar tazminatim 1143 tl ve 1 günlük maaş ücreti 87 tl gibi bir rakam yazmislar. Arastirdigimda ihbar brüt ücret üzerinden hesaplanıyormuş. Bu tutar Doğru mu. Brutten hesaplarsam 1347 tl gibi bir rakam olması gerekiyor. Net maaş üzerinden ihbar hesaplayabilirlermi ? Teşekkürler
Merhaba ben kurumsal bi firmada 05.03.2015 den beri calisiyorum 15.01 2017 de askerlik nedeniyle isten ayrilcam brüt maasim 1970 civarlari ne kadar tazminat alabilirim tesekkurler
Merhaba 09.01.2015 yılında ise başladım ve 06.03.2017 ayrıldım kendi isteğimle işi bıraktım 15 gün önceden bildirdim burt maaşım asgari ücret olarak ödeniyordu ama aldığım maaş 2300 TL ihbar tazminatı alabilirmiyim onu sormak istiyorum bana alamazsın hiç bir hakkın yok dediler
Ömer Bey Kendiniz ayrildiginiz için hakkınız yok işten ayrilmadan haber verdiginiz için ordada sorun yok tek sorun maaşınız bi avukatla görüşün.
Mehabalar
İşyerimiz, işçiden ihbar tazminatı aldığında (veya ihbar tazminatı olarak kesinti uyguladığında ) Muhtasar beyannamede gösterilir mi ? Ve nasıl yapılır.?
Saygılar selamlar.
Savaş Bey sorduğunuz sorunun bütün cevapları yukarıdakı konuda mevcut kolay gelsin.
Merhaba;
ihbar tazminatı gelir vergisi neye göre hesaplanır.internetten araştırdığımda bazı değerler aralığında bazı yüzdeler verilmiş.Bu değerler neye göre belirleniyor.
Teşekkürler
Aziz bey gelir vergisi oranlarinin dilimleri var ordaki hadleri geçerseniz dilim artiyor örnek ilk baş yüzde 15 ile yıl sonuna dogru gelir vergisi oranlarinin limitini geçtiginizde bu oran %20 oluyor.
iyi günler ben iş yerinde yaklaşık 2 buçuk ay çalıştım ve şimdi çıkıcam asgeri ücret alıyordum ama benim elime geçen 1.299 tl oluyordu ihbar tazminatı ne kadar olur
Kaan bey Net ücretiniz 1.299 Tl Olamaz net elinize geçen 1.600 Tl küsüratini yazmiyorum olmasi gerek.
Merhaba Ben bir belediye çalışanıyom 1 sene 2 ya da 3 ay olması lazım bize belediye başkanı işten çıkmak isteyen varmı bütün haklarını vericez dediler sizce ben alabilirmiyim ihbar ve tazminat alsam bile ne kadar alırım en son aldıgım BRÜT 3.614 NET KAZANÇ TUTARI 2.248 NET TUTAR 2.182 AGİYLE ÖDENEN TOPLAM 2.315 siz ce ben de haklarımı alabilirmiyim yardımcı olun
ozan bey işten Çıkmak isteyen varmi ibaresi kendinizin işten çıkmak istiyormusunuz gibi algiladim ben egerki kendiniz işten cıkarsaniz yani istifa ederseniz bi hak talep edemezsiniz sizi işten işveren işten cıkarirsa yukarda saydiginiz haklarınızı alırsınız ihbar ve kidem tazminati son aldiginiz brut ücret üzerinden hesaplama yapilir.