Kıdem Tazminatı : İşçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir Ücret tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına almaya hak kazanamaz. Kidem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır.

 

Kıdem Tazminatına Hak Kazanımı :İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için  iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi şarttır.

 

1- İşveren tarafından İş Kanunu’nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işçinin işten çıkarılması.

 

2- İşçinin İş Kanunu’nun,24. maddesi uyarınca işi bırakması.

 

3- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işçinin işten ayrılması.

 

4- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işçinin işi bırakması.

 

5- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması.

 

6- İşçinin ölümü.

 

Kıdem Tazminatının Ödenmesi :

 

1- İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

 

2- Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

 

3- İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.

 

4- İşyerlerinin devir veya intikali veya herhangi bir nedenle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki iş sözleşmesi sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.

 

5- Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.

 

6- Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

 

7- Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.

 

8- Son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

 

 

Kıdem Tazminatına Dahil Edilen Ödemeler : aile yardımı, ayakkabı bedeli, çıplak ücret, çocuk zammı, devamlı ödenen primler, eğitim yardımı, erzak yardımı, gıda yardımı, giyecek yardımı, havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacak ise   tazminat   hesabında   dikkate alınmaz ), kalifiye nitelik zammı, kasa tazminatı, konut yardımı, mali sorumluluk tazminatı, sağlık yardımı, taşıt yardımı, temettü, unvan tazminatı, yakacak yardımı, yemek yardımı, yıpranma tazminatı Kıdem tazminatına dahil edilen ödemelerdir.

 

Kıdem Tazminatına Dahil Edilmeyecek Ödemeler : askerlik yardımı, bayram harçlığı, bir defalık verilen ikramiyeler, devamlılık göstermeyen primler, doğal afet yardımı, doğum yardımı, evlenme yardımı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, hastalık yardımı, iş arama yardımı, izin harçlığı, ölüm yardımı, seyahat primleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, yıllık izin ücreti, yolluklar kıdem tazminatına dahil edilmeyen ödemelerdir.

 

İhbar Bildirim Süreleri :

 

Hizmet Süresi	Bildirim Süresi	İhbar Tazminatı Tutarı
6 aydan az olan çalışma dönemi	2 hafta	2 Haftalık Ücret
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi	4 hafta	4 Haftalık Ücret
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi	6 hafta	6 Haftalık Ücret
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi	8 hafta	8 haftalık Ücret

 

 

Örnek Uygulama : Kafkasya Limited Şirketinde Muhasebe Sorumlusu Olarak Çalışan Yüksel Vatansever 01.01.2014 Tarihinde işe başlamış, 30.11.2018 tarihinde işveren tarafından işten çıkarılmış. En son Aldığı Brüt Ücret Tutarı :1.500 TL'dir. Kidem ve İhbar Tazminatının Hesaplaması Aşağıdaki Gibidir.

 

 

KIDEM – İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA BİLGİLERİ
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Detayları
İşe Başlama Tarihi		01.01.2014
İşten Çıkış Tarihi		30.11.2018
Kıdem  Süresi Toplamı		4 Yıl 11 Ay
En Son Alınan Brüt Ücret Tutarı		1.500 TL

 

İşçinin Aylık Brüt Ücret Tutarı : 1.500 TL

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI
Kıdem Tazminatı Hesaplama Detayları
Kıdem Süresi		4 Yıl 11 Ay
Brüt Kıdem Tazminatı Tutarı		7,373.29 TL
Damga Vergisi Tutarı		55.96 TL
Net Kıdem Tazminatı Tutarı		7,317.32 TL
Toplam Net Tazminat Tutarı		7,317.32 TL

 

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI
İhbar Tazminatı Hesaplama Detayları
İhbar Süresi	3 yıldan fazla olan çalışma dönemi  8 Haftalık Ücret	8 Hafta
Brüt İhbar Tazminatı Tutarı	50 TL * 7 * 8 ( 56 Gün ) : 2.800 TL	2.800.00 TL
Gelir Vergisi Tutarı	2.800 TL * %15 : 420 TL	420.00 TL
Damga Vergisi Tutarı	2.800 TL * % 0,759 : 21,25 TL	21.25 TL
Net İhbar Tazminatı Tutarı	2.800 TL – 441,25 TL : 2.358,75 TL	2,358.75 TL
Toplam Net Tazminat Tutarı		2,358.75 TL

 

 

Kidem Tazminatı Muhasebe Kayıtları :

 

 

 

	AÇIKLAMA	TUTAR
		BORÇ	ALACAK
1	770 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ HESABI  770.01 Kıdem Tazminatı         360 ÖDENECEK VERGİ FONLAR HESABI                  360.01 Damga Vergisi                  335 PERSONELE BORÇLAR HESABI   Kıdem Tazminatı Tahakkuk Kaydı	7.373,29	55,96               7.317,33
	TOPLAM	7.373,29	7.373,29

 

 

İhbar Tazminatı Muhasebe Kayıtları :  

 

 

 

	AÇIKLAMA	TUTAR
		BORÇ	ALACAK
2	770 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ HESABI  770.02 İhbar Tazminatı         360 ÖDENECEK VERGİ FONLAR HESABI                  360.01 Gelir Vergisi : 420 TL                  360.02 Damga Vergisi : 21,25 TL                  335 PERSONELE BORÇLAR HESABI İhbar Tazminatı Tahakkuk Kaydı	2.800	441,25                  2.358,75
	TOPLAM	2.800	2.800

 

 

İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödeme Kaydı : 

 

 

	AÇIKLAMA	TUTAR
		BORÇ	ALACAK
3	335 PERSONELE BORÇLAR HESABI       102 BANKALAR HESABI                                Ücret Ödeme Kaydı	9.676,08	9.676,08
	TOPLAM	9.676,08	9.676,08

 

 

 

Kıdem ve İhbar Tazminatının Muhtasar Beyannamede Gösterilmesi :

 

İŞYERİ /İŞÇİ BİLGİLERİ ( Ekler Bölümünü Doldurmayı Unutmayın )

 

Vergi Bildirimi Kulakçığında Ödeme Türü Kodu Olarak 013 – 015) ödeme türü kodları varsa bu İşyeri/İşçi Bilgilerine ait Ek doldurulmalıdır.

 

Bu ödeme türlerine ait bilgi yoksa İŞYERİ / İŞÇİ BİLGİLERİ bildiriminin doldurulmasına gerek yoktur. Bu tablo doldurulmadığı sürece Vergi Bildirimi Tablosunda bulunan (Asgari Ücretli/Diğer Ücretli (Gelir Vergisi Muaf/ İstisna – SGK Muaf/ İstisna )satırlarında bilgi olmayacaktır. Bu ekte bulunan tablolar birbiri ile bağlantılıdır.

 

Önemli Not : 013 Kodunda Gelir Vergisi " 0 " Sıfır ise İşyeri Çalışan Sgk Bilgileri Tablosunda ( Sgk Muaf / istisna Erkek Yada Sgk Muaf / istisna Kadın ) doldurmayı Unutmayın Eğerki Doldurmazsanız Beyannameyi Gönderdiğinizde Hata Verecektir.