Kıdem Tazminatı : İşçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir Ücret tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına almaya hak kazanamaz. Kidem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanımı :İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi şarttır.
